騰訊致力推動基於我們的價值觀、願景和宗旨而建立的企業文化。我們的價值觀是正直、進取、協作和創造。

正直的意思是堅守底綫，以德爲先，坦誠公正，不會唯命是從。為弘揚正直，我們制定了相關制度，採取了一系列措施，以預防、偵測及阻止貪腐或任何違反公司正直價值觀的行為。騰訊的全體員工均須嚴格遵守《騰訊陽光行為準則》（「陽光準則」），陽光準則明確禁止各類型的貪腐、舞弊以及任何不符合法律法規的行為。

提升反舞弊意識

騰訊將反舞弊教育和宣傳貫穿了員工進入公司後的每個職業節點。騰訊每一位員工在入職的第一天，都會獲清楚告知陽光準則所規定的內容，以及公司對於觸犯相關準則的「零容忍」態度。同時，騰訊每年會持續對董事會成員以及全體員工進行反舞弊教育，嚴格杜絕受賄等非誠信和非道德行為。

管理準則升級

騰訊會每年審閱反舞弊相關的制度內容，並在有需要的時候作出修訂，以確保相關制度能夠符合現行法律法規要求。

騰訊高壓線

陽光準則中的「騰訊高壓線」是騰訊員工所不能觸犯的行為界線，員工一旦觸及此界線，一律解聘，並永不錄用。如觸犯相關法律、法規，達到法定立案標準，騰訊會依法將涉案人員移送司法機關依法處理。

「騰訊高壓線」包含六個部分的內容。如果您希望提供有關涉及騰訊員工舞弊行為的資訊，請通過jubao@tencent.com聯繫騰訊集團反舞弊調查部。

1. 弄虛作假

無論是否涉及個人利益，任何形式的弄虛作假行為都將按照觸犯「騰訊高壓線」處理。弄虛作假行為包括但不限於：偽造經營資料、管理資料、費用報銷、招投標信息、虛假驗收、編造虛假信息或發布不實消息造成不良影響等。

2. 商業賄賂及職務侵佔

騰訊嚴厲禁止任何形式的商業賄賂及貪腐、職務侵佔、濫用職權等行為。騰訊員工及其利益相關人不得索要、收受來自現有或潛在供應商、合作夥伴的賄賂或其他利益，或向他人行賄。賄賂或其他利益包括但不限於：現金、禮品、回扣、借款、就業機會、旅遊、宴請、個人服務等。騰訊員工不得利用職務便利採用侵吞、竊取、騙取等各種手段將公司財物化為私有、挪用公司財物、將公司資源歸個人使用或借給他人使用等。

3. 資訊安全違規及洩露機密

騰訊員工不得違反資訊安全管理規定，或洩露公司和與我們客戶、員工或業務夥伴有關的機密或敏感資料。公司機密或敏感資料包括但不限於：商業秘密、公司或業務內部溝通資料、未公開程式編碼、招投標資料等行為。

4. 利益衝突

陽光準則規定，影響員工客觀合理作出商業判斷的情形，可能構成利益衝突，騰訊員工應根據相關規定進行申報，未申報或未及時申報是觸犯「騰訊高壓線」的行為。與騰訊可能存在利益衝突的個人行為包括但不限於：從事與騰訊存在商業競爭的行為、投資行為、利用工作時間或騰訊資源處理兼職事務、在與騰訊存在競爭的公司兼職等。

5. 損害公司或員工權益

騰訊員工侵犯公司、第三方或其他員工權益的行為，是觸犯「騰訊高壓線」的行為，包括但不限於：侵犯知識產權、性騷擾、其他可能為騰訊帶來不當影響的不當行為等。

6. 其他違法違規行為

騰訊員工不得違反法律規定，或違反其他騰訊規章制度，包括但不限於：利用職務便利個人謀取利益、瀆職造成嚴重損失、利用工作時間或騰訊資源處理兼職事務、侵犯知識產權等行為。

舉報以及調查

為了有效收集舉報線索，騰訊制定了《反舞弊舉報制度》，設置下列多種舉報途徑，鼓勵所有員工、業務夥伴及其他持份者舉報涉及騰訊員工的任何已經發生或可能發生的貪腐、舞弊及違規行為。騰訊接受匿名舉報，也鼓勵舉報者留下姓名和聯繫方式，以便跟進調查和反饋調查進度。騰訊會在法律法規許可範圍內確保舉報相關資料的保密性。

騰訊委派反舞弊調查部開展獨立的調查工作，如員工行為觸犯「騰訊高壓線」，一律按制度規定解僱處理，永不錄用。如發現涉案第三方存在嚴重違規行為，會立即將其列入黑名單，永不合作。如調查發現涉嫌違法犯罪的行為，騰訊將依法將有關案件移送司法機關處理。